El I.E.S. Politécnico de Cartagena oferta, de la modalidad DUAL mixto de profundización, el Ciclo Formativo de Grado Superior de “QUÍMICA INDUSTRIAL” 

¿Qué es la F.P. DUAL?:

                                       En estos estudios de F.P. DUAL los alumnos son seleccionados y becados por la empresa y “aprenden haciendo” en un entorno productivo real. Se compaginan clases teóricas en el centro y prácticas en la empresa durante los dos años de duración del ciclo. Los contenidos formativos son concretados por los profesores del instituto y los técnicos de la empresa. Los alumnos de este ciclo desarrollarán los contenidos de su formación en el centro (57%) y en la empresa (43%).

Empresas colaboradoras:

• REPSOL PETRÓLEO CARTAGENA

• IBERIAN LUBE OF BASE OILS COMPANY (ILBOC).

Nº de plazas: 60 alumnos.

Temporalización y calendario:

El periodo formativo es de 2000 horas de duración, de las cuales 800h son en la empresa.

Comienzo en septiembre y finalización en de junio 

La duración es de dos cursos académicos 

La selección es realizada por las empresas 

Contenidos:

Se encuentran distribuidos en los siguientes cursos y módulos formativos, con la carga horaria semanal señalada:

 Las empresas participan de forma activa impartiendo contenidos procedimentales y su evaluación, los cuales se contemplan en el programa formativo DUAL.

Seguimiento del programa formativo y de la evaluación del alumnado:

Dos vías de seguimiento:

• Equipo educativo (profesores de los módulos).

• Tutor/es de la empresa.

• Tutor/es de la empresa.

• Coordinador de formación de la empresa

• Coordinador/tutor del centro educativo.

• Director o Jefe de estudios del centro educativo.

• Jefe departamento de familia profesional.

• Coordinador/Asesor técnico Consejería de Educación.

 Compromisos de las empresas:

• Becar a los alumnos con el 80% sobre el IPREM mensual (cuando la asistencia semanal del alumno a la empresa sea inferior a 40 horas la beca se prorrateará).(El Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples (IPREM) es un índice empleado en España como referencia para la concesión de ayudas, becas, subvenciones o el subsidio de desempleo entre otros. Este índice nació en el año 2004 para sustituir al Salario Mínimo Interprofesional como referencia para estas ayudas.)

• Dar de alta al alumno en la Seguridad Social (R.D.1493/2011 de 24 de octubre).

• Acoger un número mínimo de alumnos por empresa:

• Nombrar tutor/es pertenecientes al personal de la empresa que se ocupen de la formación del alumnado.